LTO Seizoenarbeid

Verschil LTO Seizoenarbeid Payrolling en een uitzendbureau

Bij uitzenden of detachering is de uitzender ook de juridisch werkgever, maar gaat de dienstverlening nog verder. Het uitzendbureau werft, selecteert, huisvest en vervoert de mensen ook. Dat is verwerkt in het tarief. Het uitzendbureau kan de mensen daarnaast ook elders laten werken. Bij payrolling houdt u echter de binding met de medewerkers. LTO Seizoenarbeid Payrolling zal de personeelsleden op uw bedrijf niet bemiddelen, het blijven ‘uw’ mensen! 

Doordat wij alle arbeidsrechtelijke risico’s en de gehele (loon)administratie van u overnemen, biedt LTO Seizoenarbeid Payrolling gemak, risicobeperking en financieel voordeel. Daarnaast beschikt LTO Seizoenarbeid over een zeer efficiënt automatiseringssysteem waarbij we de gegevens van u en uw werknemers meerdere keren kunnen gebruiken om uw administratieve lasten terug te dringen. 


Informatie over Payrolling op een rijtje:
- Algemeen
- Wat is Payrolling
- De meerwaarde van LTO Seizoenarbeid Payrolling
- Wat betekent dit voor uw werknemers
- Tarieven en voordeel
- Verschil LTO Seizoenarbeid Payrolling en het uitzendbureau
- Goed werkgeverschap door CAO hantering
- Vakantiekrachten