LTO Seizoenarbeid

20-07-2011 - Column: Arjan de Bruijn: in geheugen gegrift

Je hebt van die dagen die voor altijd in je geheugen gegrift staan. Voor mij is 4 maart 2011 zon dag. Dit is namelijk de dag dat mijn collega Frank de Wijs en ik na een paar dagen aandringen, eindelijk teruggebeld werden door het hoofd van het bureau TWV/AJD van het UWV.

Wij hadden om een gesprek gevraagd omdat plotseling alle TWV aanvragen afgewezen werden. Zonder enige vorm van overleg werd er afgeweken van het stappenplan dat we al sinds jaar en dag hanteerde voor de toetsing van TWV aanvragen.
Het hoofd van de afdeling TWV aanvragen UWV, was pas aangesteld en had uit gesprekken met enkele uitzendbureaus vast gesteld dat er voldoende prioriteitsgenietend aanbod was. Hij voerde het gesprek met ons als een meester die zijn leerlingen streng toe sprak na het uithalen van een verkeerde grap. Van een samenwerking met LTO en het UWV die in de afgelopen 10 jaar was opgebouwd en waaruit steeds werd gewerkt naar een gezamenlijk doel, viel niets meer te bespeuren!
Je zult begrijpen dat dit gesprek niets opleverde, het UWV had een eenzijdige boodschap voor ons. Ook de verdere gesprekken die gevoerd zijn met de ambtenaren van het UWV en het ministerie hadden dezelfde toonzetting.
Mede door deze manier van communiceren heeft het UWV de samenwerking met LTO na 10 jaar om zeep geholpen. En dat betreuren wij, want deze samenwerking was een win-win situatie. Door de samenwerking met het UWV werden seizoenvacatures gemeld bij het UWV waardoor zij in staat waren kandidaten te verwijzen. Door stageplekken aan te bieden kon het UWV mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kennis laten maken met het werk in de agrarische sector. Dit heeft er toe geleid dat er een stijgende lijn ontstond van kandidaten uit de kaartenbakken bij het UWV die een baan vonden in de sector. Daarnaast had het UWV een goed toetsingskader voor kandidaten die niet wilde werken. Dit bood het UWV de mogelijkheid uitkeringen te korten ingeval van onwil bij de kandidaat. Werkgevers hadden daarentegen de zekerheid dat hun tekort vacatures ingevuld werden. Hetzij via prioriteitsgenietend aanbod hetzij via een tewerkstellingsvergunning. LTO Seizoenarbeid zorgde voor een goed stroomlijning van vacaturemeldingen en TWV aanvragen waardoor het UWV administratief ontlast werd. Voor alle partijen een win-win situatie!
Door deze houding van het UWV en het ministerie richting LTO is van samenwerking geen sprake meer. Vacatures worden niet gemeld, dus het UWV kan ook geen kandidaten meer verwijzen. Tot op heden hebben de TWV aanvragen geleid tot oneindige administratieve en juridische processen maar niet meer tot de TWV. Met als gevolg veel openstaande vacatures met alle consequenties van dien. Een verlies-verlies situatie. Je zult begrijpen dat dit ene gesprek op 4 maart misschien wel voor altijd in mijn geheugen gegrift staat, zoals veel ondernemers dit jaar zullen blijven heugen. Nu maar te hopen dat het UWV dit ook bij blijft en er iets van zal leren.

Arjan de Bruijn
Manager LTO Seizoenarbeid

» terug naar overzicht